فرمت فایل: zip
حجم فایل: 18 کیلوبایت
تعداد صفحات فایل: 24
دانلود حسابداری منابع انسانی 24 ص تحقیق حسابداری منابع انسانی 24 ص مقاله حسابداری منابع انسانی 24 ص حسابداری منابع انسانی 24 ص
قیمت فایل فقط 7,400 تومان
فرمت فایل : ورد
قسمتی از محتوی فایل
تعداد صفحات : 24 صفحه
مروری
بر حسابداری منابع انسانی (بخش اول) چکیده مقاله: حسابداری در صدد
گزارش وضعیت مالی و عملکرد اقتصادی اشخاص اعم از حقیقی و حقوقی است، زمانی
که پارامتر انسان در گزارش وضعیت مالی و نتیجه عملیات مد نظر قرار نگیرد،
ارزشهای انسانی نیز جایی در حسابداری ندارد.
به نظر میرسد به منظور
حصول اهداف ذیل باید حسابداری منابع انسانی جنبههای کمی و عملی پیدا کند:
1- ثبت ارزش اقتصادی انسان در گزارشهای مالی 2- احتساب سرمایهگذاری یک
سازمان در منابع انسانی خود 3- افزایش کارآیی مدیریت منابع انسانی و ایجاد
امکاناتی برای ارزشیابی خطمشیهای پرسنلی نظیر برنامههای آموزشی و
توجیهی 4- ارزیابی منابع انسانی یک سازمان از نظر حفظ شدن، تحلیل رفتن و
یا توسعه یافتن .
5- شناسایی سود غیر عملیاتی و بهرهوری ایجاد شده ناشی از سرمایهگذاری در منابع انسانی.
6- محاسبه میزان ارزشی که منابع انسانی در سایر منابع مالی و فیزیکی یک سازمان ایجاد میکند.
با توجه به نیاز مدیریت به اطـــلاعات برای تصمیمگیری، حسابداری منابع
انسانی (HUMAN RESOURCE ACCOUNTING) اطــــلاعاتی فــــراهم میآورد که
مدیران هر چه بهتر و مفیدتر بتوانند از منابع انسانی تحت اختیارشان استفاده
کنند.
یکی از هدفهای عمدهی حسابداری منابع انسانی، گسترش کاربرد
روشهای معتبر و درخور اطمینان برای اندازهگیری ارزش منابع انسانی
(کارکنان) در سازمان است.
برای تعمیم روشهای اندازهگیری ارزش منابع انسانی باید ارزش خدمات کارکنان و عواملی را که روی این ارزش اثر می گذارند، مشخص کنیم.
ارزش در علم اقتصاد دارای دو معنی متفاوت به شرح زیر است: الف) قابل
استفاده بودن یک منبع ب) قدرت خرید آن منبع تمام نظریههای ارزش در
اقتصاد مبتنی بر این فرضیه است که منبع بتواند در آینده مطلوب باشد و
خدمات ایجاد کند.
لادویک وان اقتصاددان معروف در این مورد گفته است
«کسی که میخواهد یک نظریه مقدماتی ارزش و قیمت را بنا کند باید در درجه
اول به مطلوب بودن آن فکر کند.
» بهطور مشابه ایروینگ فیشر چنین
میگوید: «ثروت فعلی، ارزش تنزیل شدهی ارزش سرمایهای درآمدهای آینده
است، اگر چیزی در آینده بازدهی مورد انتظار را نداشته باشد، ارزشی نخواهد
داشت.
» بنابراین ارزش یک دارایی، ارزش بازدهی مورد انتظار آن در آینده است.
تاریخچه حسابداری منابع انسانی: حسابداری منابع انسانی مولود
نیازهای عصر خود، رشد و گسترش دانش بشری و نیز نیازهای اطلاعاتی
استفادهکنندگان اطلاعات حسابداری است.
تحقیقات در این زمینه از سال
1960 آغاز شده و همگام با مکتب «مدیریت انسانی» گسترش یافته است، این مکتب
انسان را به عنوان یکی از منابع با ارزش هر سازمان مورد توجه خاص قرار
میدهد و معتقد به رفتاری شایسته و در خور این ارزشهاست.
تعیین نقطه شروع حسابداری منابع انسانی به عنوان یک موضوع تحقیقی یا مطالعاتی مشکل است.
در سال 1976 مجله حسابداری، فهرست سازمانها و جوامع مربوط به این مبحث را
که یازده مورد از آنها مربوط به پایان نامههای منتشر نشده دوره دکتری
بود و نیز اولین مرجع را که اساس کار دابلین[1] و لاتکا[2] در سال 1930
بود، منتشر کرد.
سالهای 1971 تا 1976 را میتوان دورهی توجه
قیمت فایل فقط 7,400 تومان
دانلود حسابداری منابع انسانی 24 ص تحقیق حسابداری منابع انسانی 24 ص مقاله حسابداری منابع انسانی 24 ص حسابداری منابع انسانی 24 ص
قیمت فایل فقط 7,400 تومان
فرمت فایل : ورد
قسمتی از محتوی فایل
تعداد صفحات : 24 صفحه
مروری
بر حسابداری منابع انسانی (بخش اول) چکیده مقاله: حسابداری در صدد
گزارش وضعیت مالی و عملکرد اقتصادی اشخاص اعم از حقیقی و حقوقی است، زمانی
که پارامتر انسان در گزارش وضعیت مالی و نتیجه عملیات مد نظر قرار نگیرد،
ارزشهای انسانی نیز جایی در حسابداری ندارد.
به نظر میرسد به منظور
حصول اهداف ذیل باید حسابداری منابع انسانی جنبههای کمی و عملی پیدا کند:
1- ثبت ارزش اقتصادی انسان در گزارشهای مالی 2- احتساب سرمایهگذاری یک
سازمان در منابع انسانی خود 3- افزایش کارآیی مدیریت منابع انسانی و ایجاد
امکاناتی برای ارزشیابی خطمشیهای پرسنلی نظیر برنامههای آموزشی و
توجیهی 4- ارزیابی منابع انسانی یک سازمان از نظر حفظ شدن، تحلیل رفتن و
یا توسعه یافتن .
5- شناسایی سود غیر عملیاتی و بهرهوری ایجاد شده ناشی از سرمایهگذاری در منابع انسانی.
6- محاسبه میزان ارزشی که منابع انسانی در سایر منابع مالی و فیزیکی یک سازمان ایجاد میکند.
با توجه به نیاز مدیریت به اطـــلاعات برای تصمیمگیری، حسابداری منابع
انسانی (HUMAN RESOURCE ACCOUNTING) اطــــلاعاتی فــــراهم میآورد که
مدیران هر چه بهتر و مفیدتر بتوانند از منابع انسانی تحت اختیارشان استفاده
کنند.
یکی از هدفهای عمدهی حسابداری منابع انسانی، گسترش کاربرد
روشهای معتبر و درخور اطمینان برای اندازهگیری ارزش منابع انسانی
(کارکنان) در سازمان است.
برای تعمیم روشهای اندازهگیری ارزش منابع انسانی باید ارزش خدمات کارکنان و عواملی را که روی این ارزش اثر می گذارند، مشخص کنیم.
ارزش در علم اقتصاد دارای دو معنی متفاوت به شرح زیر است: الف) قابل
استفاده بودن یک منبع ب) قدرت خرید آن منبع تمام نظریههای ارزش در
اقتصاد مبتنی بر این فرضیه است که منبع بتواند در آینده مطلوب باشد و
خدمات ایجاد کند.
لادویک وان اقتصاددان معروف در این مورد گفته است
«کسی که میخواهد یک نظریه مقدماتی ارزش و قیمت را بنا کند باید در درجه
اول به مطلوب بودن آن فکر کند.
» بهطور مشابه ایروینگ فیشر چنین
میگوید: «ثروت فعلی، ارزش تنزیل شدهی ارزش سرمایهای درآمدهای آینده
است، اگر چیزی در آینده بازدهی مورد انتظار را نداشته باشد، ارزشی نخواهد
داشت.
» بنابراین ارزش یک دارایی، ارزش بازدهی مورد انتظار آن در آینده است.
تاریخچه حسابداری منابع انسانی: حسابداری منابع انسانی مولود
نیازهای عصر خود، رشد و گسترش دانش بشری و نیز نیازهای اطلاعاتی
استفادهکنندگان اطلاعات حسابداری است.
تحقیقات در این زمینه از سال
1960 آغاز شده و همگام با مکتب «مدیریت انسانی» گسترش یافته است، این مکتب
انسان را به عنوان یکی از منابع با ارزش هر سازمان مورد توجه خاص قرار
میدهد و معتقد به رفتاری شایسته و در خور این ارزشهاست.
تعیین نقطه شروع حسابداری منابع انسانی به عنوان یک موضوع تحقیقی یا مطالعاتی مشکل است.
در سال 1976 مجله حسابداری، فهرست سازمانها و جوامع مربوط به این مبحث را
که یازده مورد از آنها مربوط به پایان نامههای منتشر نشده دوره دکتری
بود و نیز اولین مرجع را که اساس کار دابلین[1] و لاتکا[2] در سال 1930
بود، منتشر کرد.
سالهای 1971 تا 1976 را میتوان دورهی توجه
قیمت فایل فقط 7,400 تومان
فرمت فایل: zip
حجم فایل: 20 کیلوبایت
تعداد صفحات فایل: 16
دانلود حسابداری 16 صDOC تحقیق حسابداری 16 صDOC مقاله حسابداری 16 صDOC حسابداری 16 صDOC
قیمت فایل فقط 7,400 تومان
فرمت فایل : ورد
قسمتی از محتوی فایل
تعداد صفحات : 16 صفحه
حسابداری
هدف: حسابداری یک سیستم است که در آن فرآیند جمعآوری، طبقهبندی ،
ثبت، خلاصه کردن اطلاعات و تهیه گزارشهای مالی و صورتهای حسابداری در
شکلها و مدلهای خاص انجام میگیرد.
تا افراد ذینفع درون سازمانی مثل
مدیران سازمان و یا برونسازمانی مثل بانکها، مجمع عمومی سازمان مورد نظر و
یا مقامات مالیاتی بتوانند از این اطلاعات استفاده کنند.
به همین دلیل فردی که تحصیلات دانشگاهی ندارد، بیشتر دفتردار است تا حسابدار.
چرا که گزارشهای این دسته از افراد مطابق استاندارد نیست و پردازش کافی نمیشود و بیشتر تراز حسابها میباشد.
برای مثال یک حسابدار تجربی نمیتواند براحتی بین دارایی کوتاه مدت و بلند
مدت تفاوت قائل شود و یا نمیداند که چگونه باید معاملات ارزی را در دفاتر
ثبت کرد.
حسابداری به عنوان یک نظام پردازش اطلاعات، دادههای خام مالی را دریافت نموده، آنها را به نظم در میآورد.
محصول نهایی نظام حسابداری گزارشها و صورتهای مالی است که مبنای تصمیمگیری اشخاص ذینفع (مدیران ، سرمایهگذاران ، دولت و .
.
.
) قرار میگیرد.
ماهیت: یک حسابدار متخصص، در آینده میتواند مدیر مالی یک سازمان یا
شرکت گردد یعنی میتواند به مدیریت یک شرکت ایده بدهد که منابع موجودش را
در چه راههایی سرمایهگذاری نماید تا استفاده بهینه کند و یا اگر شرکت به
منابع مالی جدید نیاز داشت یک مدیر مالی بر اساس دانش آکادمیک خود میتواند
بگوید که از چه طریقی باید تامین مالی کرد.
و مجموع این فعالیتها خارج از توانایی یک حسابدار تجربی است.
«حسابداری یک سیستم اطلاعاتی است که با فراهمکردن اطلاعات لازم کمک
میکند تا سرمایهگذارها، اعتبار دهندگان، مدیران و دولت نسبت به مسائل
اقتصادی بهتر بتوانند، تصمیم بگیرند.
برای مثال اگر شخصی بخواهد در یک
شرکتی سرمایهگذاری کند، تمایل دارد که وضعیت مالی آن شرکت و یا نتایج
عملیات آن شرکت را در طی سالهای قبل بداند.
موضوعاتی که به صورت گزارشهای مالی توسط حسابداران تهیه میشود.
«حسابداری به منظور جوابگویی به نیازهای انسان به وجود آمده است.
به همین دلیل با گذشت زمان و به موازات گسترش فعالیتهای اقتصادی و افزایش
پیچیدگی آن ، هدفها و روشهای حسابداری برای جوابگویی به نیازهای
اطلاعاتی، توسعه یافته است.
چرا که اشخاص، شرکتها و دولت برای
تصمیمگیری در مورد توزیع مناسب منابع مالی نیاز به اطلاعاتی قابل اتکا
دارند که این اطلاعات را به یاری حسابداری میتوان به دست آورد.
از سوی
دیگر انجام سرمایهگذاری یکی از مواد ضروری و اساسی در فرآیند رشد و توسعه
اقتصادی کشور است و سرمایهگذاران نیز از بعد عرضه سرمایه، تا حد امکان
سعی دارند منابع مالی خودرا به سویی سوق دهند که کمترین ریسک و بیشترین
بازده را داشته باشد.
یعنی به دنبال برآورد ریسک سرمایهگذاریها خواهند بود.
این در حالی است که یکی از مبانی اساسی برای محاسبه ریسک بازار شرکتها ، استفاده از اطلاعات تولید شده توسط سیستم حسابدای است.
رشته حسابداری از جمله رشتههایی است که از داوطلبان هر سه گروه آزمایشی ریاضی و فنی ، علوم تجربی و علوم انسانی دانشجو میپذیرد.
آینده شغلی ، بازار کار ، درآمد: به نظر میر
قیمت فایل فقط 7,400 تومان
فرمت فایل: pptx
حجم فایل: 263 کیلوبایت
تعداد صفحات فایل: 10
نمونه مشابه مسکونی ، پاورپوینت تجزیه تحلیل خانه یزد در 10 اسلاید زیبا و قابل ویرایش با فرمت pptx
قیمت فایل فقط 5,000 تومان
نمونه مشابه مسکونی ، پاورپوینت تجزیه تحلیل خانه یزد در 10 اسلاید زیبا و قابل ویرایش با فرمت pptx
معمار: مهدی گرامی
موقعیت بنا: مهدی آباد، یزد، ایران
سال اجرای پروژه: 2009-2012
متراژ بنا: 950 متر مربع
مهدی
آباد به عنوان منطقه ای در حومه یزد به شمار می رود که سابقاً دارای
باغ های قدیمی بوده، و اکنون به عنوان بخشی از شهر به شمار می رود.
پروژه خانه یزد با 950 متر مربع، کالبدی جدید در این منطقه قدیمی می
باشد.این پروژه توسط مهدی گرامی طراحی شده که یکی از اعضای گروه معماری
کلیاس می باشد. خانه یزد رتبه دوم جایزه معمار 93 در بخش خانه های
مسکونی تک واحده را بدست آورده است.
پنچ اصل مهم که طراحان برای پروژه خود در نظر گرفته اند:
1. خلوص، سادگی، سهولت و دسترسی
2. وسعت مکان
3. احساس تعلق و خاطرات
4. دلالت بر حس آرامش و حفظ حریم خصوصی
قیمت فایل فقط 5,000 تومان
فرمت فایل: pptx
حجم فایل: 1092 کیلوبایت
تعداد صفحات فایل: 25
نمونه مشابه مسکونی ، پاورپوینت تجزیه تحلیل خانه باغ جنت در 25 اسلاید زیبا و قابل ویرایش با فرمت pptx
قیمت فایل فقط 8,500 تومان
نمونه مشابه مسکونی ، پاورپوینت تجزیه تحلیل خانه باغ جنت در 25 اسلاید زیبا و قابل ویرایش با فرمت pptx
باغ جنت
رتبه سوم مشترک در گروه مسکونی تک واحدی جایزه معمار 94
آرشیتکت : دفتر طراحی براکت- شروین حسینی
موقعیت مکانی : اصفهان
سال ساخت : 93-94
پیش نمایش فایل:
قیمت فایل فقط 8,500 تومان